Складчина: Кризис профессиональной идентичности: кем я стал? [EduNote] [Ольга Архипова]
Работа с выгоранием, потерей смыслов и профессиональным "потолком" в ориентированном на решение подходе. Феноменология выгорания в ОРКТ. Отказ от поиска "причины" в прошлом в пользу конструирования "исключений" (exceptions). Техника шкалирования профессиональной удовлетворенности. Демо-сессия: работа с клиентом, который достиг всего в своей нише, но утратил интерес и не видит точек роста. Как найти ресурс для следующего уровня без смены профессии?
Клиент, который "достиг всего", но больше не чувствует радости от работы. Тот, кто говорит: "Я выгорел, но не знаю, куда двигаться". Специалист, который много лет строил карьеру, а теперь не понимает, зачем ему это все.
За этими запросами часто стоят не только усталость, но и утрата профессиональной идентичности. Клиент может не хотеть менять сферу, но и оставаться в прежней — невыносимо. Классический подход, фокусирующийся на причинах выгорания, рискует затянуть процесс. Ориентированный на решение подход (ОРКТ) предлагает другой путь: найти то, что уже работает (исключения), и построить на этом мост в желаемое профессиональное будущее.
На встрече разберем, как работать с выгоранием и профессиональным потолком, не углубляясь в анализ причин, а опираясь на ресурсы и исключения клиента.
Теория: феноменология выгорания в ОРКТ
- Как ориентированный на решение подход смотрит на выгорание: отказ от поиска "причины" в прошлом в пользу конструирования "исключений".
- Почему вопрос "когда в последний раз было чуть лучше?" важнее вопроса "почему это случилось?".
- Техника шкалирования профессиональной удовлетворенности: как сделать абстрактное "мне плохо" измеримым и направить клиента к конкретным шагам.
20-минутная демонстрационная сессия с симулированным клиентом (или реальным кейсом), который:
- много лет успешно работает в своей сфере;
- достиг видимых результатов (должность, доход, признание);
- утратил интерес, не видит точек роста и не понимает, "куда дальше".
- как с помощью шкалирования определить текущее состояние и желаемый уровень;
- как найти исключения — моменты, когда интерес или удовлетворенность были выше;
- как через ресурсные вопросы вернуть клиенту опору в его профессиональной идентичности;
- как сформулировать конкретный следующий шаг, даже когда "ничего не хочется".
- какие вопросы были ключевыми и почему;
- где можно было "застрять" в анализе причин и как этого избежать;
- как адаптировать показанные техники под разные запросы.
- для психологов, консультантов и коучей, которые работают с клиентами в состоянии профессионального кризиса, выгорания или утраты смыслов.
- Понимание того, как ОРКТ трансформирует работу с выгоранием и потерей смыслов;
- Практический опыт наблюдения за живой демо-сессией с разбором;
- Готовые техники шкалирования и поиска исключений для работы с профессиональной идентичностью;
- Чувство уверенности в том, как вести работу с клиентом, который пришел с запросом про профессиональное выгорание или карьерный потолок.
Архипова Ольга Геннадьевна - психолог, ОРКТ-практик, карьерный коуч и HR-эксперт с более чем 20-летним опытом работы. Организатор психологического центра "Частная практика" в Подольске. Член Ассоциации ориентированных на решение психотерапевтов и практиков (АОРПП) и Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения (АККС).
Встреча состоится 14 мая 2026 г.
Длительность: 1,5 ч.
Цена: 2000 руб.
Скрытая ссылка