Гражданское и трудовое право:точки соприкосновения.
![[IMG]](http://dl3.joxi.net/drive/2023/03/03/0028/0352/1839456/56/02597c7942.jpg "[IMG]")
Специалисты по трудовому праву считают его независимой отраслью, связанной с гражданским правом, но все-таки самостоятельной. Цивилисты, напротив, полагают – особой подотраслью обязательственного права, осложнённой дополнительной защитой работника как слабой стороны правоотношений. Кто прав в этом споре? Могут ли правила ГК РФ применяться к трудовым отношениям субсидиарно или по аналогии? Речь о таких вопросах, как недействительность сделок (трудового договора), обеспечение и прекращение обязательств сторон по трудовому договору, уступка требований из договора, представительство в трудовых правоотношениях и т.п.
Наш семинар будет посвящён, прежде всего, прикладным проблемам, возникающим при отграничении трудового права от гражданского.
Вопросы для обсуждения
Теория разграничения гражданского и трудового права.
Императивность и диспозитивность норм трудового и гражданского права.
Трудовой договор – сделка? Какие правила о сделках применяются /не применяются к трудовым договорам?
Можно ли оспорить трудовой договор как сделку под влиянием обмана, заблуждения, кабальную сделку (ст.179 ГК)? Применяются ли правила о недействительности части сделки (ст.180 ГК) к трудовым договорам.
Трудовой договор как договор – порядок его заключения.
Свобода заключения трудового договора. Защита работников от дискриминации.
Юридическая сила job offer.
Заключение трудового договора конклюдентными действиями (допуск к работе – ч. 2 ст 67 и ст. 67.1 ТК): зачем требуется оформление договора в письменной форме? Какое юридическое значение имеет подписание такого договора.
Можно ли заключить трудовой договор с обратной силой (ст.425 ГК), т.е. распространить его действие на фактически возникшие отношения.
Расторжение трудового договора.
Можно ли оспорить отказ от трудового договора? Соотношение ст. 451 ГК и ст. 83 ТК.
Исполнение, обеспечение и прекращение обязательств в трудовом праве.
Допустимы ли зачёт, отступное, прощение долга в трудовом праве? Допустимы ли способы обеспечения исполнения обязательств работодателя?
Проблема полномочий в трудовом праве
Полномочия на допуск работника к работе (ст.67.1 ТК), полномочия на заключение трудового договора. Проблемы проникновения за корпоративную вуаль в трудовом праве.
Полномочия на получение заработной платы вместо работника.
Правовой статус директора юридического лица
С кем состоит в отношениях директор? Как можно объяснить, что трудовой договор с директором заключает собственник имущества ГУП/МУП?
Организатор оставляет за собой право на небольшие изменения в программе мероприятия
Спикеры:
![[IMG]](http://dl4.joxi.net/drive/2023/03/03/0028/0352/1839456/56/d9e2cb72a4.jpg "[IMG]")
Продажник
Специалисты по трудовому праву считают его независимой отраслью, связанной с гражданским правом, но все-таки самостоятельной. Цивилисты, напротив, полагают – особой подотраслью обязательственного права, осложнённой дополнительной защитой работника как слабой стороны правоотношений. Кто прав в этом споре? Могут ли правила ГК РФ применяться к трудовым отношениям субсидиарно или по аналогии? Речь о таких вопросах, как недействительность сделок (трудового договора), обеспечение и прекращение обязательств сторон по трудовому договору, уступка требований из договора, представительство в трудовых правоотношениях и т.п.
Наш семинар будет посвящён, прежде всего, прикладным проблемам, возникающим при отграничении трудового права от гражданского.
Вопросы для обсуждения
Теория разграничения гражданского и трудового права.
Императивность и диспозитивность норм трудового и гражданского права.
Трудовой договор – сделка? Какие правила о сделках применяются /не применяются к трудовым договорам?
Можно ли оспорить трудовой договор как сделку под влиянием обмана, заблуждения, кабальную сделку (ст.179 ГК)? Применяются ли правила о недействительности части сделки (ст.180 ГК) к трудовым договорам.
Трудовой договор как договор – порядок его заключения.
Свобода заключения трудового договора. Защита работников от дискриминации.
Юридическая сила job offer.
Заключение трудового договора конклюдентными действиями (допуск к работе – ч. 2 ст 67 и ст. 67.1 ТК): зачем требуется оформление договора в письменной форме? Какое юридическое значение имеет подписание такого договора.
Можно ли заключить трудовой договор с обратной силой (ст.425 ГК), т.е. распространить его действие на фактически возникшие отношения.
Расторжение трудового договора.
Можно ли оспорить отказ от трудового договора? Соотношение ст. 451 ГК и ст. 83 ТК.
Исполнение, обеспечение и прекращение обязательств в трудовом праве.
Допустимы ли зачёт, отступное, прощение долга в трудовом праве? Допустимы ли способы обеспечения исполнения обязательств работодателя?
Проблема полномочий в трудовом праве
Полномочия на допуск работника к работе (ст.67.1 ТК), полномочия на заключение трудового договора. Проблемы проникновения за корпоративную вуаль в трудовом праве.
Полномочия на получение заработной платы вместо работника.
Правовой статус директора юридического лица
С кем состоит в отношениях директор? Как можно объяснить, что трудовой договор с директором заключает собственник имущества ГУП/МУП?
Организатор оставляет за собой право на небольшие изменения в программе мероприятия
Спикеры:
Продажник