![[IMG] [IMG]](https://codecanyon.img.customer.envatousercontent.com/files/300249894/Perfex%20Staff%20Workload.png?auto=compress%2Cformat&q=80&fit=crop&crop=top&max-h=8000&max-w=590&s=cdf74fbcdf7badfd794656477782f2d1%20590w)
Модуль рабочей нагрузки персонала
- это процесс распределения работы между сотрудниками и отслеживания использования людьми с течением времени. Цель состоит в том, чтобы обеспечить выполнение работы в запланированные сроки, а также сохранить здоровый баланс с точки зрения объема работы, который должен выполнить каждый член команды. Без управления рабочей нагрузкой вы узнаете об опасности, когда уже слишком поздно предотвращать последствия: обычно, когда люди подают документы об увольнении или когда прогресс проекта серьезно затруднен. Мониторинг рабочей нагрузки помогает вам раньше определять проблемные тенденции и области, давая вам возможность решить проблемы до того, как они обострятся.
Каковы наиболее эффективные стратегии управления рабочей нагрузкой?
- Видимость - ключ к успешному управлению рабочей нагрузкой. Просматривая календарь ресурсов вашей команды, обратите внимание на
- Со временем
- Различия между плановым и фактическим рабочим временем.
- Сотрудники, у которых мало отпускных дней или нет (кроме больничных)
- Что делать при появлении признаков несбалансированной нагрузки? Когда рабочая нагрузка распределяется по команде неравномерно, проверьте, можете ли вы распределить задачи менее загруженным сотрудникам. Это не всегда возможно, особенно если у вас конфликт навыков / опыта.
- Готовьтесь к испытаниям заранее. Отчеты с историческими данными удобны для прогнозирования будущих проблем с рабочими нагрузками.
Продажник:
Скрытый контент.
Стоимость: 34$ + 2$ комиссия + конвертация рублей в $