Складчина: Как измерить и снизить стресс и выгорания сотрудников? [Udemy] [Mike Pritula]
HR-инструменты, диагностика выгорания, антистрессовая культура, вовлечённость, 1:1, опросы, отчётность
Чему вы научитесь
- Диагностировать стресс и выгорание у сотрудников с помощью анкет и опросников
- Проводить аудит компании на наличие стрессовых факторов
- Формировать антистрессовую культуру внутри команды и компании
- Вовлекать топ-менеджеров и руководителей в профилактику выгорания
- Организовывать и проводить индивидуальные встречи 1:1 по вопросам благополучия
- Связывать уровень стресса с текучестью, вовлечённостью и демотивацией
- Обучать руководителей управлению стрессом в командах
- Использовать импульсные опросники и собирать регулярную обратную связь
- Строить систему мониторинга, отчётности и автоматизации антистрессовой политики
- Представлять данные о стрессе и выгорании руководству для принятия решений
Требования
- Базовые знания HR-процессов
- Интерес к теме психологического благополучия сотрудников
- Готовность внедрять новые практики и подходы в компании
- Желание улучшить вовлеченность и продуктивность команд
- Доступ к сотрудникам для проведения опросов и интервью
Стресс и выгорание — скрытые враги любой команды. Сначала это просто усталость и апатия, но уже через месяц — уход ценных сотрудников, снижение продуктивности и рост текучести. Как вовремя диагностировать проблему и не допустить кризиса?
В курсе «Как управлять стрессом и предотвращать выгорание сотрудников» вы узнаете, как действовать системно и с доказанной эффективностью. Это не просто теоретический обзор. Здесь — чёткий план действий, инструменты, шаблоны и подходы, которые можно внедрить сразу после прохождения каждой темы.
Программа курса:
Секция 1. Осознание масштабов проблемы
- Занятие 1. Как стресс и выгорание влияет на бизнес
- Что такое стресс и выгорание
- Мировые исследования и диагностика в компании
- Занятие 2. Причины стресса и выгорания
- Аудит факторов стресса
- Типичные причины и их выявление
- Занятие 3. Построение антистрессовой культуры
- Роль топов, HR и линейных руководителей
- Принципы устойчивой среды
- Занятие 4. Работа HR со стрессом и выгоранием
- 1:1, исследования, анализ вовлечённости
- Опыт сотрудников и демотивация
- Занятие 5. Обучение руководителей
- Инструменты, чек-листы и мониторинг
- Занятие 6. Построение системы отчетности
- Опросники, импульсные метрики и автоматизация
Этот курс включает использование искусственного интеллекта. Он обеспечивает передовые знания и новейшие практики.
Этот курс включает промоакцию.
Важно:
На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.
Для кого этот курс: