Лектор: Петров Андрей Вячеславович – директор по управлению трудовой, уголовной, административной практиками и сопровождению исполнительного производства в ПАО «ВымпелКом»
Общая продолжительность видеолекции: 3 ак. часа
Общее описание видеолекции: На фоне эпидемии коронавируса резко обострилась проблематика применения положений ТК РФ о регулировании труда дистанционных работников (Глава 49.1 ТК РФ). Эти нормы и ранее вызывали множество вопросов, а немногочисленная судебная практика их применения не отвечала на эти вопросы, но сейчас в условиях поистине «повышенной турбулентности» и правовой неопределенности многие вопросы приобрели ключевое значение. Очевидно, что в ближайшее время суды будут наводнены трудовыми спорами.
Программа и условия участия: Перед приобретением доступа обязательно ознакомьтесь с программой видеолекции и условиями доступа (см. ниже во вкладках). Обратите внимание на то, что доступ к видеолекции возможен только в личном кабинете на данном сайте, ограничен по времени и действует 60 дней после начала просмотра видеолекции.
Допматериалы: После приобретения доступа к видеолекции вместе со ссылкой на видео в личном кабинете становится доступна для скачивания презентация лектора.
Программа видеолекции
- Общие положения.Рассмотрим определение дистанционной работы. В чем особенности? Каким образом можно осуществлять взаимодействие с дистанционными работниками?
- Особенности заключения и исполнения договора.Какие категории работников подлежат переводу на дистанционную работу? Как быть с оборудованием и ИТ безопасностью? Каким образом оформить дистанционную работу? Что делать, если Компания собирается перевести офисного работника на дистанционную работу? Перевод через увольнение? Как быть с компенсациями и охраной труда? Какие права и обязанности стоит указать в договоре для его надлежащего исполнения?
- Изменение трудового договора о дистанционной работе. Можно ли изменить трудовой договор о дистанционной работе в одностороннем порядке? С использованием SMS или почты? Судебная практика.
- Прекращение трудового договора о дистанционной работе.Существуют ли дополнительные основания для увольнения? Какие основания для увольнения можно указать в трудовом договоре, если их нет в Трудовом Кодексе РФ? Можно ли уволить дистанционного работника, если Компания потеряла в нем интерес? Судебная практика.
Петров Андрей Вячеславович – Директор по управлению трудовой, уголовной, административной практиками и сопровождению исполнительного производства в ПАО «ВымпелКом»
продажник